Статистические модели процессов приёма и увольнения сотрудников

Работа продолжает исследования в области математического моделирования экономики человеческого капитала и жизненного цикла сотрудников, а также изучения зависимости экономических эффектов бизнеса от этих факторов. Исследуется движение сотрудников между фирмой и рынком труда. Рассматриваются характеристики процесса жизненного цикла сотрудника (ЖЦС), понимаемого как весь интервал времени с момента, когда сотрудник принял предложение о работе в фирме до момента его увольнения. Продемонстрирована существенность влияния продолжительности среднего времени работы в фирме, длительностей фазы адаптации сотрудника при приёме на работу и фазы, предшествующей увольнению, на экономику фирмы. Процесс увольнений сотрудников проанализирован непараметрическими методами. В результате показана невозможность высоко достоверного оценивания функции распределения вероятностей времени работы сотрудника в фирме на основании наблюдений. Предложены процедуры статического последовательного анализа для выявления момента изменения характеристик жизненного цикла сотрудников – вероятностей принятия предложений о приёме на работу и интенсивности увольнения по собственному желанию. Разработанные методы и полученные результаты проиллюстрированы численными примерами из практики автора в сфере экономики человеческого капитала и управления персоналом.