Проблемы управления
RUS  ENG    ЖУРНАЛЫ   ПЕРСОНАЛИИ   ОРГАНИЗАЦИИ   КОНФЕРЕНЦИИ   СЕМИНАРЫ   ВИДЕОТЕКА   ПАКЕТ AMSBIB  
Общая информация
Последний выпуск
Архив
Импакт-фактор

Поиск публикаций
Поиск ссылок

RSS
Последний выпуск
Текущие выпуски
Архивные выпуски
Что такое RSS


Пробл. управл.:
Год:
Том:
Выпуск:
Страница:
Найти




Персональный вход:
Логин:
Пароль:
Запомнить пароль
Войти
Забыли пароль?
Регистрация

Проблемы управления, 2011, выпуск 3, страницы 49–55 (Mi pu652)  
Управление в социально-экономических системах

Повышение эффективности механизма стимулирования путем выбора показателей оценки деятельности членов трудового коллектива

А. В. Щепкин

Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, г. Москва
PDF полного текста (1140 kB)
Список литературы:
PDF
HTML
Аннотация: Рассмотрены вопросы построения показателей оценки деятельности членов трудового коллектива, на основе которых распределяется ограниченный фонд вознаграждения. Дан анализ эффективности процедур распределения.
Ключевые слова: механизм стимулирования, эффективность распределения, показатель деятельности.
Тип публикации: Статья
УДК: 519
Образец цитирования: А. В. Щепкин, “Повышение эффективности механизма стимулирования путем выбора показателей оценки деятельности членов трудового коллектива”, Пробл. управл., 2011, № 3, 49–55
Цитирование в формате AMSBIB
\RBibitem{Shc11}
\by А.~В.~Щепкин
\paper Повышение эффективности механизма стимулирования путем выбора показателей оценки деятельности членов трудового коллектива
\jour Пробл. управл.
\yr 2011
\issue 3
\pages 49--55
\mathnet{http://mi.mathnet.ru/pu652}
Образцы ссылок на эту страницу:
  • https://www.mathnet.ru/rus/pu652
  • https://www.mathnet.ru/rus/pu/v3/p49
    • Citing articles in Google Scholar: Russian citations, English citations
    Related articles in Google Scholar: Russian articles, English articles
    		Проблемы управления
     
      Обратная связь:
    		  Пользовательское соглашение  Регистрация посетителей портала  Логотипы © Математический институт им. В. А. Стеклова РАН, 2024