Проблемы управления
RUS  ENG    ЖУРНАЛЫ   ПЕРСОНАЛИИ   ОРГАНИЗАЦИИ   КОНФЕРЕНЦИИ   СЕМИНАРЫ   ВИДЕОТЕКА   ПАКЕТ AMSBIB  
Общая информация
Последний выпуск
Архив
Импакт-фактор

Поиск публикаций
Поиск ссылок

RSS
Последний выпуск
Текущие выпуски
Архивные выпуски
Что такое RSS



Пробл. управл.:
Год:
Том:
Выпуск:
Страница:
Найти






Персональный вход:
Логин:
Пароль:
Запомнить пароль
Войти
Забыли пароль?
Регистрация


Проблемы управления, 2006, выпуск 5, страницы 40–43 (Mi pu371)  

Управление в социально-экономических системах

Модели управления карьерой сотрудника в организации

А. А. Иващенко

Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, г. Москва
Список литературы:
Аннотация: Задача управления карьерой сформулирована как задача согласования интересов сотрудника и организации относительно его карьеры в данной организации. Показано, что взаимовыгодные решения могут приниматься на основании сравнения результатов решения задачи планирования индивидуальной карьеры (которая сведена к задаче поиска кратчайшего пути в сети) и задачи продвижения персонала (которая сведена к задаче построения и исследования свойств марковской цепи).
Тип публикации: Статья
УДК: 519.6
Образец цитирования: А. А. Иващенко, “Модели управления карьерой сотрудника в организации”, Пробл. управл., 2006, № 5, 40–43
Цитирование в формате AMSBIB
\RBibitem{Iva06}
\by А.~А.~Иващенко
\paper Модели управления карьерой сотрудника в~организации
\jour Пробл. управл.
\yr 2006
\issue 5
\pages 40--43
\mathnet{http://mi.mathnet.ru/pu371}
Образцы ссылок на эту страницу:
  • https://www.mathnet.ru/rus/pu371
  • https://www.mathnet.ru/rus/pu/v5/p40
  • Citing articles in Google Scholar: Russian citations, English citations
    Related articles in Google Scholar: Russian articles, English articles
    Проблемы управления
     
      Обратная связь:
     Пользовательское соглашение  Регистрация посетителей портала  Логотипы © Математический институт им. В. А. Стеклова РАН, 2024