|
Применение нечетких методов поддержки решений для подбора персонала
Т. В. Сивакова, В. А. Судаков, Ю. П. Титов
Аннотация:
Рассматривается решение задачи подбора персонала методами нечетких множеств. Дано описание этапов подбора персонала и связь этих этапов с методологическими основами теории принятия решений. Показано как строить дерево агрегирования критериев для кадровых решений, как происходит поиск персонала и нечеткая оценка кандидатов на вакантные должности. Предложен методов многокритериальной нечеткой оценки кандидатов на основе нечетких суждений лиц, принимающих решения. Программное обеспечение реализовано как веб-сервис на портале поддержки принятия решений WS-DSS. Данный подход полезен при поиске сотрудников для выполнения как простых, так и сложных работ, в том числе и работ в области научно-технических разработок.
Ключевые слова:
функция принадлежности, нечеткое множество, профиль
должности, поиск персонала, многокритериальный анализ альтернатив.
Образец цитирования:
Т. В. Сивакова, В. А. Судаков, Ю. П. Титов, “Применение нечетких методов поддержки решений для подбора персонала”, Препринты ИПМ им. М. В. Келдыша, 2020, 095, 15 с.
Образцы ссылок на эту страницу:
https://www.mathnet.ru/rus/ipmp2886 https://www.mathnet.ru/rus/ipmp/y2020/p95
|
Статистика просмотров: |
Страница аннотации: | 69 | PDF полного текста: | 73 | Список литературы: | 18 |
|